Recrutement en startup adtech : quelles compétences techniques privilégier ?
Découvrez les compétences techniques essentielles pour recruter dans une startup adtech. Guide complet pour trouver les meilleurs talents en programmatique et data.
Yhanis Boullonnois
31 oct. 2025
Le secteur de l'adtech est en pleine effervescence. Les startups qui opèrent dans ce domaine cherchent constamment des talents capables de relever des défis complexes. Mais voilà, trouver les bonnes personnes n'est pas une mince affaire.
Entre la publicité programmatique, la data science et l'ingénierie backend, les besoins sont variés et pointus. Chaque rôle demande une expertise particulière. Et c'est justement ce qui rend le recrutement en adtech si spécifique.
Dans cet article, on va explorer ensemble les compétences techniques qu'il faut vraiment chercher quand on recrute pour une startup adtech. On verra aussi comment identifier les bons candidats et ce qui les motive vraiment. Prêt à découvrir ce qui fait la différence ?
Comprendre l'écosystème technique de l'adtech
L'adtech, c'est un univers fascinant mais complexe. Il faut d'abord bien comprendre comment ça fonctionne pour savoir quelles compétences chercher.
La publicité programmatique est au cœur de tout ça. C'est un système automatisé qui achète et vend des espaces publicitaires en temps réel. Pas de négociation directe, tout se fait par algorithmes et enchères.
Les startups adtech doivent gérer des volumes de données énormes. On parle de millions de transactions par seconde. C'est pour ça que la performance et la scalabilité sont critiques.
Les différents domaines de l'adtech à connaître
L'adtech ne se limite pas à un seul type de technologie. Il y a plusieurs domaines qui coexistent et qui demandent des expertises différentes.
La publicité display : les bannières qu'on voit sur les sites web
La publicité vidéo : les pubs avant ou pendant les vidéos
La publicité mobile : les annonces dans les applications
La publicité native : les contenus sponsorisés qui s'intègrent naturellement
La publicité audio : les pubs dans les podcasts et la musique en streaming
Chaque canal a ses propres défis techniques. Un développeur qui travaille sur la vidéo ne fera pas exactement le même travail qu'un qui travaille sur le mobile.
C'est important de bien comprendre ça quand on recrute. Les compétences ne sont pas interchangeables d'un domaine à l'autre.
Les défis techniques majeurs en adtech
Les startups adtech font face à des problèmes techniques bien spécifiques. Il faut les connaître pour savoir quel type de talent chercher.
La latence est un ennemi majeur. Quand une enchère se fait, il faut répondre en quelques millisecondes. Si on est trop lent, on perd l'opportunité. C'est comme une course contre la montre permanente.
La fraude est aussi un défi énorme. Des bots essaient constamment de simuler des utilisateurs réels pour gonfler les chiffres. Il faut des systèmes sophistiqués pour la détecter et la bloquer.
Enfin, il y a la question de la conformité. Les réglementations changent constamment, surtout autour de la vie privée et des données personnelles. Les équipes doivent rester à jour en permanence.
Les compétences frontend et mobile indispensables
Le frontend, c'est l'interface que les utilisateurs voient. En adtech, c'est crucial parce que ça affecte directement l'expérience utilisateur et les performances.
Maîtriser JavaScript et les frameworks modernes
JavaScript est incontournable en adtech. Presque tous les systèmes de tracking et de publicité utilisent du JavaScript côté client.
React est très populaire pour construire des interfaces complexes. Beaucoup de startups adtech l'utilisent pour leurs dashboards et leurs outils d'analyse.
Vue.js est aussi utilisé, surtout par les plus petites équipes. C'est plus facile à apprendre que React, mais tout aussi puissant.
Angular est moins à la mode maintenant, mais il y a encore beaucoup de projets adtech qui l'utilisent. Les candidats qui le maîtrisent sont toujours recherchés.
TypeScript est devenu quasi-standard. Les candidats qui savent l'utiliser correctement sont vraiment appréciés. C'est un langage qui aide à écrire du code plus robuste et maintenable. Si vous cherchez des talents spécialisés, consultez notre guide sur le recrutement en TypeScript.
Optimiser les performances et la taille des fichiers
En adtech, chaque milliseconde compte. Les fichiers JavaScript doivent être aussi légers que possible.
La minification et la compression sont des basiques. Mais les bons candidats vont plus loin. Ils comprennent le tree-shaking, le lazy loading et le code splitting.
Webpack et Vite sont les outils de build les plus courants. Les candidats doivent savoir les configurer pour optimiser le bundle final.
Les Web Workers sont aussi importants. Ils permettent de faire du traitement lourd sans bloquer le thread principal.
Développement mobile et SDK adtech
La publicité mobile est énorme. Les startups adtech doivent avoir des équipes qui maîtrisent le développement mobile.
Swift pour iOS et Kotlin pour Android sont les langages modernes à connaître. Les candidats qui maîtrisent les deux sont particulièrement recherchés.
React Native et Flutter permettent de développer pour les deux plateformes avec un seul codebase. C'est séduisant pour les startups qui ont peu de ressources.
Les SDK adtech doivent être intégrés dans les applications mobiles. Les candidats doivent comprendre comment faire ça correctement sans ralentir l'app.
Pour approfondir vos recherches de talents mobiles, découvrez notre approche du recrutement mobile.
