Comment évaluer un profil de site reliability engineer (SRE) ? Guide complet
Découvrez comment évaluer efficacement un profil de site reliability engineer (SRE). Guide complet avec critères, tests et bonnes pratiques pour recruter le meilleur talent.
Yhanis Boullonnois
8 nov. 2025
Recruter un site reliability engineer (SRE) n'est pas une tâche simple. Ce professionnel doit maîtriser à la fois l'infrastructure, le code et la gestion des incidents. Il faut donc savoir sur quels critères se concentrer pour faire le bon choix.
Dans ce guide, nous allons explorer ensemble comment évaluer un profil SRE de manière efficace. Nous verrons les compétences essentielles à vérifier, les questions à poser et les tests pratiques à mettre en place. L'objectif ? Trouver le candidat qui saura vraiment maintenir vos systèmes en bon état de fonctionnement.
Que l'on soit recruteur, manager technique ou responsable RH, ce guide offre une vision claire des points à évaluer pour ne pas se tromper.
Comprendre le rôle d'un site reliability engineer (SRE)
Avant d'évaluer un profil SRE, il faut d'abord bien comprendre ce que fait vraiment ce professionnel au quotidien. Un site reliability engineer n'est pas simplement un administrateur système ou un développeur. C'est une combinaison des deux, avec une mission très spécifique.
Les responsabilités principales d'un SRE
Un SRE doit assurer que les systèmes et services fonctionnent de manière fiable et performante. Cela signifie qu'il doit intervenir avant que les problèmes ne surviennent, pas seulement après.
Voici ce qu'un SRE fait concrètement :
Surveiller les performances des applications et de l'infrastructure
Automatiser les tâches répétitives pour gagner du temps
Gérer les incidents et les pannes en temps réel
Mettre en place des alertes et des systèmes de monitoring
Optimiser la disponibilité et la fiabilité des services
Documenter les processus et les procédures
Collaborer avec les équipes de développement
Chacune de ces responsabilités demande des compétences différentes. C'est pour cela que l'évaluation d'un SRE doit être multidimensionnelle.
La différence entre un SRE et un administrateur système
Beaucoup de gens confondent ces deux rôles. Pourtant, ils sont bien distincts. Un administrateur système gère surtout l'infrastructure existante. Un SRE, lui, cherche à améliorer constamment cette infrastructure en la rendant plus automatisée et plus fiable.
Un SRE écrit du code pour automatiser les tâches. Un administrateur système, lui, exécute plutôt des tâches manuelles. C'est une différence fondamentale à garder en tête lors de l'évaluation.
Les tests pratiques pour évaluer un SRE
Les entretiens seuls ne suffisent pas. Il faut mettre le candidat en situation réelle pour voir comment il travaille vraiment.
Le test technique pratique pour un SRE
Un bon test technique doit être réaliste et refléter le travail quotidien d'un SRE. Voici comment le structurer :
Donnez un problème d'infrastructure à résoudre
Laissez le candidat disposer de 2 à 3 heures
Demandez-lui de documenter sa démarche
Évaluez sa solution et sa façon de penser
Un exemple de test : « Vous devez déployer une application web simple sur Docker et Kubernetes. L'application doit être accessible, monitorer ses performances et avoir un système d'alertes. Montrez-nous comment vous feriez. »
Ce test permet de voir :
Si le candidat comprend les concepts
Comment il structure son travail
S'il pense à la sécurité et à la performance
Sa capacité à documenter
Son approche face à l'inconnu
Pour en savoir plus sur la conception de tests techniques adaptés, consultez notre ressource sur les tests techniques pour le recrutement.
L'étude de cas : un incident à résoudre
Présentez au candidat un scénario d'incident réaliste. Par exemple : « Votre application est lente. Les utilisateurs se plaignent. Vous avez 30 minutes pour diagnostiquer le problème. Comment procéderiez-vous ? »
Observez comment il :
Pose des questions pour comprendre le contexte
Priorise les actions à mener
Utilise les outils de diagnostic
Communique ses découvertes
Propose une solution
Cette approche révèle beaucoup sur la capacité du candidat à gérer la pression et à résoudre des problèmes complexes.
L'exercice d'automatisation
Donnez au candidat une tâche répétitive à automatiser. Par exemple : « Écrivez un script qui vérifie la santé de 10 serveurs et envoie une alerte si l'un d'eux est down. »
Cet exercice montre :
Sa maîtrise d'un langage de programmation
Sa capacité à écrire du code lisible et maintenable
Sa réflexion sur la robustesse et les cas d'erreur
Son approche de la documentation
Demandez-lui d'expliquer son code et de discuter des améliorations possibles.
