>
Comment évaluer les compétences techniques d'un développeur ? Guide complet avec exemples de tests
Comment évaluer les compétences techniques d'un développeur ? Guide complet avec exemples de tests
Découvrez comment évaluer les compétences techniques d'un développeur avec des méthodes éprouvées, des tests pratiques et des exemples concrets pour bien recruter.
Yhanis Boullonnois
8 nov. 2025
Recruter un bon développeur, c'est un vrai défi. On ne peut pas se fier uniquement au CV ou à une conversation sympathique. Il faut vraiment vérifier que la personne maîtrise ce qu'elle dit maîtriser.
Mais comment faire ? Par où commencer ? Quels tests proposer ? C'est la question que se posent tous les responsables de recrutement tech.
Dans ce guide, on va explorer ensemble les meilleures façons d'évaluer les compétences techniques d'un développeur. On parlera des tests pratiques, des entretiens techniques, des projets réels et de plein d'autres méthodes qui fonctionnent vraiment.
L'objectif ? Vous aider à trouver les bons talents et à éviter les mauvaises surprises après l'embauche.
Pourquoi évaluer les compétences techniques d'un développeur ?
Avant de plonger dans les méthodes, il faut comprendre pourquoi c'est si important. Un CV peut dire beaucoup de choses, mais pas toujours la vérité.
Combien de fois on voit un candidat qui prétend maîtriser React, mais qui ne sait pas faire un composant fonctionnel ? Ou quelqu'un qui dit avoir 5 ans d'expérience en Python, mais qui galère sur les bases ?
C'est frustrant pour tout le monde. Pour l'entreprise, c'est du temps perdu et des projets qui traînent. Pour le développeur, c'est un poste où il ne se sent pas à sa place.
Les risques d'une mauvaise évaluation
Si on ne teste pas correctement, on peut embaucher quelqu'un qui n'est pas à la hauteur. Les conséquences ? Elles sont nombreuses.
Des délais de projet qui s'allongent
Une qualité de code médiocre
Des bugs qui apparaissent partout
Une démotivation de l'équipe
Des coûts de formation très élevés
Un turnover plus rapide
À l'inverse, une bonne évaluation permet de trouver les vrais talents. Ceux qui vont vraiment contribuer à vos projets et qui vont s'intégrer rapidement.
Les bénéfices d'une évaluation bien faite
Quand on prend le temps d'évaluer correctement, on gagne sur tous les fronts.
On embauche des gens vraiment compétents
L'intégration est plus rapide
La qualité du code s'améliore
L'équipe est plus motivée
Les projets avancent plus vite
On réduit le turnover
C'est un investissement qui paie vraiment à long terme.
Les compétences techniques à évaluer en priorité
Selon le poste, on ne va pas évaluer les mêmes choses. Mais il y a des compétences qui sont importantes pour tous les développeurs.
La maîtrise du langage de programmation
C'est la base. Si on cherche un développeur Python, il faut qu'il maîtrise Python. Si on cherche quelqu'un en JavaScript, il faut qu'il connaisse JavaScript.
Mais attention, maîtriser un langage, ce n'est pas juste connaître la syntaxe. C'est comprendre les concepts, les bonnes pratiques, les pièges à éviter.
Par exemple, en JavaScript, il faut comprendre les closures, les callbacks, les promises, l'async/await. En Python, il faut connaître les décorateurs, les générateurs, la gestion des exceptions.
La connaissance des frameworks et des outils
Si le poste demande de l'expérience avec React, il faut vraiment tester la maîtrise de React. Pas juste une connaissance superficielle.
Même chose pour TypeScript, Node.js, Django, ou n'importe quel autre outil spécifique au poste.
Pour les postes en TypeScript, consultez notre page dédiée au recrutement TypeScript pour voir comment bien évaluer cette compétence.
La capacité à résoudre des problèmes
C'est peut-être la compétence la plus importante. Un bon développeur, c'est quelqu'un qui peut prendre un problème complexe et le décomposer en parties plus simples.
C'est quelqu'un qui peut chercher des solutions, tester des approches, et trouver ce qui marche.
On peut tester ça avec des exercices d'algorithme ou avec des cas d'usage réels.
La qualité du code
Un code de qualité, c'est un code lisible, maintenable et performant. C'est un code qui suit les bonnes pratiques et les conventions du projet.
On peut évaluer ça en regardant le code que le candidat a écrit. Est-ce qu'il y a des commentaires ? Est-ce que les noms des variables sont clairs ? Est-ce qu'il y a des tests ?
La connaissance des concepts fondamentaux
Au-delà des langages et des frameworks, il y a des concepts qui sont importants pour tous les développeurs.
Les structures de données (listes, dictionnaires, arbres, etc.)
Les algorithmes de base
La complexité algorithmique
Les patterns de design
Les principes SOLID
La gestion des bases de données
Les API REST
Un bon développeur doit avoir une compréhension solide de ces concepts.
