Les 5 erreurs à éviter lors de la création d'un test technique pour une startup
Découvrez les 5 erreurs principales à éviter pour créer un test technique efficace dans votre startup. Guide complet pour recruter les meilleurs développeurs.
Yhanis Boullonnois
31 oct. 2025
Créer un test technique pour une startup, c'est un peu comme construire un pont. Il faut que ce soit solide, utile et qu'il mène vraiment où on veut aller.
Beaucoup de startups se lancent dans cette aventure sans vraiment réfléchir aux pièges qui les attendent. Le résultat ? Des tests qui ne mesurent rien, qui découragent les bons candidats, ou pire, qui laissent passer les mauvais.
On va explorer ensemble les 5 erreurs les plus courantes que font les startups quand elles créent leurs tests techniques. Parce que oui, il y a des erreurs qu'on peut facilement éviter avec un peu de préparation.
Erreur 1 : créer un test technique trop complexe et déconnecté du vrai métier
C'est l'erreur numéro un, celle qu'on voit partout. Une startup crée un test technique tellement compliqué qu'on se demande si c'est vraiment le poste qu'on teste ou si on prépare un concours d'entrée à Polytechnique.
Le problème, c'est simple. Un test trop complexe ne mesure pas les compétences réelles du candidat. Il mesure juste sa capacité à résoudre un problème abstrait qui n'a rien à voir avec son quotidien.
Pourquoi la complexité tue votre recrutement
Quand un candidat reçoit un test technique qui demande de résoudre un algorithme en trois heures, il se pose une question légitime : « Est-ce que je vais vraiment faire ça au travail ? »
La réponse est souvent non. Et là, vous perdez les bons candidats. Les vrais talents, ceux qui ont des offres partout, ils vont ailleurs. Ils vont chez les boîtes qui respectent leur temps.
Un test trop complexe crée aussi une frustration inutile. Le candidat se sent testé sur des choses qu'il ne maîtrise pas, même s'il serait excellent pour le poste.
Comment créer un test qui correspond à la réalité
La solution, c'est de penser à ce que le développeur va vraiment faire le premier jour. Pas dans six mois, pas après une formation. Le premier jour.
Si votre développeur va intégrer une API REST, testez sa capacité à intégrer une API REST. Si elle va déboguer du code legacy, donnez-lui du code legacy à déboguer. Simple, non ?
Prenez une vraie tâche de votre backlog
Simplifiez-la pour qu'elle prenne 45 minutes maximum
Gardez la complexité réelle, pas la complexité artificielle
Testez les compétences qui comptent vraiment
Chez Hunt Lab, on aide les startups à créer des tests techniques personnalisés qui correspondent vraiment à vos besoins. C'est important de bien calibrer ça dès le départ.
Erreur 3 : donner un temps insuffisant ou trop long pour compléter le test
Le timing, c'est crucial. Trop court et le candidat ne peut pas montrer ce qu'il sait faire. Trop long et il abandonne avant la fin.
Une startup qui donne 30 minutes pour un test technique, c'est comme un restaurant qui donne 5 minutes pour commander. Ça ne marche pas.
Pourquoi le timing est un facteur clé
Quand le temps est mal calibré, vous ne testez pas les compétences. Vous testez la gestion du stress et la vitesse.
Un bon développeur peut prendre du temps pour bien faire les choses. Si vous lui en donnez 20 minutes, il va faire du code bâclé juste pour finir. Ce n'est pas représentatif de son travail réel.
À l'inverse, si vous donnez 5 heures pour un test simple, les candidats vont penser que c'est une usine à gaz. Ils vont se demander si c'est vraiment comme ça chez vous.
Trouver le bon équilibre de temps
La règle simple : un test technique devrait prendre entre 45 minutes et 2 heures maximum. Pas plus.
Pourquoi ? Parce que les candidats ont une vie. Ils ont un boulot actuel, une famille, des hobbies. Si votre test prend 4 heures, vous éliminez les gens qui ont une vie en dehors du travail.
Et honnêtement, vous n'avez pas besoin de 4 heures pour savoir si quelqu'un sait coder. Une heure bien utilisée, c'est largement suffisant.
Test simple et direct : 30-45 minutes
Test avec plusieurs étapes : 60-90 minutes
Test complet avec documentation : 90-120 minutes
Plus de 2 heures : c'est trop, réduisez
Pensez aussi au contexte. Si c'est un test à faire le soir après le travail, 45 minutes c'est déjà pas mal. Si c'est un test à faire pendant un week-end, vous pouvez aller jusqu'à 2 heures.
Et surtout, testez votre test vous-même. Chronométrez-vous. Si vous mettez 1h30 et que vous êtes un expert, le candidat moyen en mettra 2h30. Ajustez en conséquence.
