Comment créer un test technique aligné avec votre stack tech ? Guide étape par étape
Découvrez comment créer un test technique parfaitement aligné avec votre stack technologique. Guide complet avec étapes pratiques et conseils d'experts.
Yhanis Boullonnois
9 nov. 2025
Créer un test technique, c'est un peu comme construire une maison. Il faut des fondations solides, sinon tout s'écroule. Et ces fondations, c'est votre stack tech.
Beaucoup de recruteurs se lancent dans la création de tests sans vraiment réfléchir à ce qu'ils veulent évaluer. Résultat ? Des tests qui ne correspondent pas aux vrais besoins du poste. Les candidats se retrouvent à coder dans un langage qu'ils ne connaissent pas, ou à résoudre des problèmes qui n'ont rien à voir avec le quotidien.
Dans ce guide, on va voir ensemble comment créer un test technique qui colle vraiment à votre stack. Pas de prise de tête, juste des étapes simples et pratiques pour y arriver.
Pourquoi aligner votre test technique avec votre stack tech
Avant de se lancer, il faut comprendre pourquoi c'est important. Un test technique bien aligné, c'est comme donner un vrai travail à faire au candidat. Pas une énigme, pas un puzzle hors de propos. Un vrai travail.
Quand le test correspond à votre stack, plusieurs choses se passent. D'abord, les candidats se sentent plus à l'aise. Ils reconnaissent les outils, les frameworks, les patterns qu'ils vont vraiment utiliser. C'est rassurant pour eux.
Ensuite, vous évaluez vraiment les compétences qui comptent. Si votre équipe utilise React et Node.js, pourquoi faire un test en Python ? Ça n'a pas de sens. Vous allez évaluer quelque chose qui ne vous servira à rien.
Et puis, il y a un troisième avantage. Les candidats qui réussissent votre test seront vraiment prêts à bosser avec vous. Pas de surprise le premier jour. Pas de « ah, je ne connaissais pas ce framework ».
Les bénéfices d'un test aligné à votre stack
Les candidats comprennent mieux ce qu'on attend d'eux
Vous évaluez les vraies compétences nécessaires pour le poste
Le taux de réussite est plus juste et plus représentatif
L'onboarding est plus fluide après l'embauche
Vous gagnez du temps en recrutement
Maintenant qu'on a compris pourquoi c'est important, passons à la pratique.
Étape 2 : Définir les compétences à évaluer
Maintenant qu'on sait quelles technologies utiliser, il faut définir quelles compétences on va vraiment tester.
C'est différent, vous voyez ? La technologie, c'est l'outil. La compétence, c'est ce qu'on fait avec l'outil.
Distinguer les compétences techniques et transversales
Les compétences techniques, c'est facile à identifier. C'est savoir coder en React, savoir écrire une requête SQL, savoir configurer Docker.
Mais les compétences transversales, c'est aussi important. C'est la capacité à résoudre des problèmes. À lire du code. À écrire du code lisible. À respecter les bonnes pratiques.
Un bon test technique évalue les deux.
Voici ce qu'on peut tester :
Compétences techniques : Syntaxe du langage, utilisation des frameworks, patterns de code
Compétences transversales : Logique, résolution de problèmes, qualité du code, documentation
Pensez à ce que vous allez vraiment regarder quand vous allez lire le code du candidat. C'est ça que vous devez tester.
Créer une matrice de compétences
Pour être vraiment clair, créez une matrice. Ça aide à ne rien oublier.
Compétence | Niveau attendu | Comment l'évaluer |
|---|---|---|
React | Intermédiaire | Créer un composant avec hooks |
TypeScript | Débutant | Typer les props d'un composant |
API REST | Intermédiaire | Faire des appels API |
Logique algorithmique | Intermédiaire | Résoudre un petit problème |
Qualité du code | Intermédiaire | Lire et évaluer le code écrit |
Cette matrice devient votre guide. Elle vous aide à créer le test et à l'évaluer après.
