Les 15 compétences techniques les plus recherchées par niveau d'expérience
Découvrez les 15 compétences techniques les plus demandées selon votre niveau : junior, mid-level ou senior. Guide complet pour progresser dans votre carrière tech.
Yhanis Boullonnois
8 nov. 2025
Le marché de l'emploi tech change constamment. Les compétences qui font la différence aujourd'hui ne sont pas les mêmes selon que l'on débute ou que l'on a plusieurs années d'expérience.
Ce guide vous présente les 15 compétences techniques les plus recherchées, organisées par niveau d'expérience. Que l'on soit junior, mid-level ou senior, il y a toujours quelque chose à apprendre et à maîtriser.
L'objectif ici est simple : vous aider à comprendre ce que les recruteurs attendent vraiment, et comment vous positionner au mieux selon votre profil.
Les compétences techniques les plus recherchées pour les développeurs junior
Quand on débute en tant que développeur, les recruteurs cherchent avant tout des bases solides. Ils veulent voir que l'on comprend les fondamentaux et que l'on peut apprendre rapidement.
Les compétences junior ne sont pas forcément les plus complexes, mais elles doivent être bien maîtrisées. C'est sur ces fondations que tout le reste s'appuie.
HTML, CSS et JavaScript : les incontournables du web
Si l'on veut travailler dans le web, ces trois technologies sont non-négociables. HTML structure le contenu, CSS le met en forme, et JavaScript le rend interactif.
Un junior doit savoir créer une page web fonctionnelle avec ces trois langages. Pas besoin d'être un expert, mais il faut comprendre comment ils fonctionnent ensemble.
Par exemple, créer un formulaire de contact qui valide les données avant envoi, c'est quelque chose qu'un junior doit pouvoir faire sans trop de difficultés.
React ou Vue.js : les frameworks frontend essentiels
Aujourd'hui, presque tous les projets web utilisent un framework frontend. React et Vue.js sont les deux plus populaires sur le marché.
Pour un junior, maîtriser l'un de ces deux frameworks est vraiment important. Cela montre qu'on comprend les concepts modernes du développement web.
React est plus demandé en général, mais Vue.js gagne du terrain. Le choix entre les deux dépend souvent de l'entreprise et de ses préférences.
Git et le contrôle de version
Travailler en équipe sans Git, c'est presque impossible aujourd'hui. Tous les juniors doivent savoir utiliser Git pour versionner leur code.
Les bases suffisent au départ : cloner un repo, faire des commits, créer des branches, faire des pull requests. C'est essentiel pour collaborer avec d'autres développeurs.
Les recruteurs vérifient souvent que les juniors ont une bonne compréhension de Git. C'est un incontournable.
SQL et les bases de données relationnelles
Presque toute application a besoin d'une base de données. SQL est le langage standard pour interroger et manipuler les données.
Un junior doit savoir écrire des requêtes SQL simples : SELECT, INSERT, UPDATE, DELETE. Il faut aussi comprendre les concepts de base comme les tables, les clés primaires et les relations.
PostgreSQL et MySQL sont les bases de données les plus courantes. Connaître l'une des deux suffit pour commencer.
REST API et HTTP
Comprendre comment les applications communiquent entre elles, c'est crucial. Les REST API sont le standard pour cela.
Un junior doit savoir ce qu'est une requête HTTP, comprendre les méthodes GET, POST, PUT, DELETE, et savoir comment consommer une API.
C'est une compétence qui revient dans presque tous les projets web modernes.
Principes de base de la programmation orientée objet
La POO est un paradigme de programmation fondamental. Les juniors doivent comprendre les concepts comme les classes, les objets, l'héritage et l'encapsulation.
Ce n'est pas nécessaire de maîtriser tous les détails, mais les bases doivent être claires. C'est la façon de penser qui compte.
Beaucoup de langages modernes utilisent la POO, donc cette compétence est transférable.
Responsive design et mobile-first
Les sites web doivent fonctionner sur tous les appareils. Le responsive design n'est plus optionnel, c'est une obligation.
Un junior doit savoir utiliser les media queries en CSS et comprendre le concept du mobile-first. C'est devenu un standard dans l'industrie.
Les recruteurs s'attendent à ce que les juniors sachent créer des interfaces qui s'adaptent à tous les écrans.
Debugging et résolution de problèmes
Savoir déboguer son code, c'est une compétence qui s'apprend. Les juniors doivent connaître les outils de développement du navigateur et savoir lire les messages d'erreur.
Utiliser la console pour afficher des logs, inspecter les éléments HTML, vérifier les requêtes réseau : ce sont des bases essentielles.
Cette compétence fait la différence entre quelqu'un qui peut coder et quelqu'un qui peut vraiment résoudre des problèmes.
Conseil pour les juniors : Ne cherchez pas à maîtriser 15 technologies différentes. Concentrez-vous sur les fondamentaux et approfondissez progressivement. Un bon junior avec des bases solides vaut mieux qu'un junior qui connaît un peu de tout.
Outils et environnement de développement
Savoir utiliser un éditeur de code comme VS Code, comprendre comment configurer un environnement de développement local, c'est important.
Les juniors doivent aussi connaître les bases de la ligne de commande. Pas besoin d'être un expert, mais savoir naviguer dans les dossiers et lancer des commandes simples, c'est utile.
Ces compétences pratiques facilitent beaucoup le quotidien d'un développeur.
Les compétences techniques les plus demandées pour les développeurs senior
Au niveau senior, on attend une expertise profonde et une capacité à guider les autres. Les seniors ne sont pas juste des développeurs expérimentés, ce sont des leaders techniques.
Les recruteurs cherchent des personnes qui peuvent prendre des décisions architecturales, mentorier les juniors et mid-level, et avoir un impact stratégique sur les projets.
Architecture d'entreprise et scalabilité
Les seniors doivent penser à grande échelle. Comment construire une application qui peut gérer des millions d'utilisateurs ? Comment organiser le code pour que des centaines de développeurs puissent travailler ensemble ?
Comprendre les microservices, les architectures distribuées, et comment les implémenter, c'est une compétence senior.
C'est à ce niveau qu'on prend vraiment les décisions qui impactent toute l'entreprise.
Leadership technique et mentorat
Un senior n'est pas juste un développeur qui code plus. C'est quelqu'un qui guide les autres, qui partage ses connaissances, qui aide l'équipe à progresser.
Les recruteurs cherchent des seniors qui peuvent mentorer les juniors et les mid-level. C'est une compétence humaine autant que technique.
Savoir communiquer ses idées, convaincre les autres, et créer une bonne dynamique d'équipe, c'est crucial.
Expertise approfondie dans un domaine spécifique
Les seniors ont généralement une expertise très profonde dans un domaine. Cela peut être le frontend, le backend, les bases de données, ou l'infrastructure.
