Les 10 questions techniques à poser en entretien pour un poste de DevOps
Découvrez les 10 meilleures questions techniques pour évaluer un candidat DevOps. Guide complet pour recruter le bon profil et tester ses compétences.
Yhanis Boullonnois
9 nov. 2025
Recruter un bon DevOps, c'est un vrai défi. Ce professionnel doit maîtriser plein de domaines différents : l'infrastructure, le code, les outils d'automatisation, la sécurité. Du coup, les questions qu'on pose en entretien doivent vraiment permettre de vérifier ses compétences réelles.
L'objectif, c'est de ne pas se laisser impressionner par un CV bien présenté. Il faut creuser, poser les bonnes questions et écouter attentivement les réponses. Un bon DevOps saura expliquer ses choix techniques, parler de ses erreurs et montrer comment il les a résolues.
Dans cet article, on va voir ensemble les 10 questions incontournables à poser lors d'un entretien pour un poste de DevOps. Ces questions vont vraiment vous aider à identifier le candidat qui saura gérer votre infrastructure et vos déploiements.
Pourquoi bien évaluer les compétences techniques d'un DevOps
Avant de plonger dans les questions, il faut comprendre pourquoi c'est si important de bien évaluer un candidat DevOps. Ce rôle est vraiment central dans une équipe tech. Le DevOps, c'est celui qui fait le lien entre le développement et l'exploitation.
Un mauvais recrutement peut coûter cher. On parle de temps d'arrêt, de déploiements qui échouent, de données perdues. C'est pour ça qu'il faut vraiment vérifier que le candidat sait ce qu'il fait.
Les questions techniques bien posées vont vous montrer :
Si la personne a une vraie expérience ou juste des connaissances théoriques
Comment elle pense et résout les problèmes
Si elle peut expliquer des concepts complexes simplement
Comment elle gère les situations de crise
Si elle suit les bonnes pratiques de sécurité
C'est aussi une bonne occasion de voir si le candidat est curieux, s'il aime apprendre et s'adapter. Le monde DevOps change vite, donc c'est une qualité essentielle.
Question 2 : Comment gérez-vous les déploiements en production de manière sûre
Là, on touche à quelque chose de vraiment critique. Les déploiements, c'est stressant. Si ça va mal, ça peut impacter les utilisateurs. Un bon DevOps doit avoir une stratégie claire.
Le candidat devrait mentionner :
Les stratégies de déploiement (blue-green, canary, rolling deployment)
Comment il teste avant de déployer
Son plan de rollback en cas de problème
Comment il communique avec l'équipe pendant un déploiement
Les outils qu'il utilise pour orchestrer tout ça
Écoutez aussi comment il parle des erreurs. Est-ce qu'il a eu des déploiements qui ont échoué ? Comment il a réagi ? Un candidat honnête qui parle de ses erreurs et de ce qu'il a appris, c'est un bon signe.
Vous pouvez aussi demander : « Décrivez-moi un déploiement qui a mal tourné. Qu'est-ce que vous avez fait ? » Les réponses vont vous en dire beaucoup sur son expérience et sa résilience.
