Les 10 compétences en cybersecurity que toute startup devrait évaluer
Découvrez les 10 compétences essentielles en cybersecurity à évaluer pour sécuriser votre startup. Guide complet pour recruter les bons talents.
Yhanis Boullonnois
9 nov. 2025
Quand on lance une startup, on pense souvent à la croissance, aux clients, au produit. Mais il y a quelque chose qu'on oublie trop facilement : la sécurité informatique.
Et c'est une grosse erreur.
Parce qu'une cyberattaque, ça peut vraiment détruire une jeune entreprise. Les données des clients qui fuient, les serveurs qui s'arrêtent, la confiance qui s'envole. C'est du lourd.
Voilà pourquoi il faut absolument avoir les bonnes personnes dans l'équipe. Des gens qui savent vraiment ce qu'ils font en matière de sécurité informatique.
Dans cet article, on va voir ensemble les 10 compétences en cybersecurity qu'il faut vraiment chercher quand on recrute. Pas des compétences farfelues, mais des vraies, du terrain, qui vont vraiment protéger l'entreprise.
Allons-y.
Pourquoi la cybersecurity est devenue incontournable pour les startups
Les startups, c'est des cibles faciles pour les hackers. Pourquoi ? Parce qu'elles ont souvent moins de défenses qu'une grande entreprise.
Elles ont des données précieuses : les infos des clients, les données financières, les secrets du produit. Et tout ça, c'est très tentant pour les criminels.
Mais il y a plus que ça. Les clients, les investisseurs, les partenaires, ils regardent tous comment on protège les données. Si on se fait pirater, c'est fini. La réputation s'effondre.
Et puis, il y a les lois. Le RGPD en Europe, c'est pas une blague. Si on perd les données des clients, on peut se prendre des amendes énormes. Vraiment énormes.
Donc oui, la cybersecurity, c'est pas optionnel. C'est vital.
Les risques spécifiques aux jeunes entreprises
Les startups font face à des risques particuliers. D'abord, elles grandissent vite. Et quand on grandit vite, on oublie souvent de mettre en place les bonnes pratiques de sécurité.
Ensuite, les budgets sont serrés. On ne peut pas toujours se payer les meilleurs outils ou les meilleurs experts. Donc il faut être malin.
Et puis, il y a la question des talents. Trouver quelqu'un qui sait vraiment faire de la cybersecurity, c'est pas facile. Tout le monde les veut.
Voilà pourquoi il faut savoir exactement ce qu'on cherche. Il faut évaluer les bonnes compétences, pas juste embaucher quelqu'un qui dit qu'il sait faire.
Comment évaluer ces compétences lors du recrutement
Maintenant qu'on sait ce qu'il faut chercher, comment on l'évalue vraiment ?
Les tests techniques en cybersecurity
Les tests techniques, c'est un bon moyen de voir si quelqu'un sait vraiment ce qu'il dit.
On peut faire des tests sur des vulnérabilités courantes, sur la compréhension des protocoles, sur la capacité à analyser un code pour trouver des failles.
Mais attention, il faut que les tests soient pertinents. Pas juste des questions pièges. Des questions qui montrent vraiment si la personne peut faire le boulot.
Si vous cherchez à recruter quelqu'un en cybersecurity, vous pouvez utiliser des tests techniques personnalisés pour vraiment évaluer les compétences spécifiques dont vous avez besoin.
Les entretiens comportementaux et techniques
Les entretiens, c'est important. C'est là qu'on peut vraiment discuter avec la personne.
Il faut poser des questions ouvertes. Pas juste « tu sais faire ça ? » mais « raconte-moi un projet où tu as dû sécuriser quelque chose ».
Les réponses vont montrer comment la personne pense, comment elle résout les problèmes, comment elle communique.
Et puis, il faut écouter vraiment. Pas juste cocher des cases. Voir si la personne est vraiment passionnée par la sécurité ou si c'est juste un boulot pour elle.
L'analyse du portfolio et de l'expérience
Regarder ce que la personne a fait avant, c'est vraiment utile.
Est-ce qu'elle a travaillé sur des projets de sécurité réels ? Est-ce qu'elle a contribué à des projets open source en sécurité ? Est-ce qu'elle a des certifications ?
Mais attention, les certifications, c'est pas tout. Quelqu'un peut avoir un papier sans vraiment savoir faire. Et quelqu'un peut être vraiment bon sans avoir tous les papiers.
Il faut regarder l'ensemble. L'expérience, les projets, les certifications, tout ça ensemble.
Conseil pratique : Quand vous évaluez un candidat en cybersecurity, demandez-lui de vous montrer un projet sur lequel il a travaillé. Pas juste de vous le décrire, mais vraiment de vous montrer comment il a pensé, comment il a résolu les problèmes. C'est là qu'on voit vraiment si quelqu'un sait faire.
Les cas pratiques et les simulations
Les cas pratiques, c'est vraiment utile. On peut donner un scénario à la personne et lui demander comment elle réagirait.
Par exemple : « On vient de découvrir une fuite de données. Qu'est-ce que tu fais ? »
Ses réponses vont montrer comment elle pense, comment elle priorise, comment elle communique en cas de crise.
C'est beaucoup plus utile que des questions théoriques.
